LIV, ARBEJDE OG DESIGN
Når der sættes pris på velvære og designet er klogt, trives de ansatte så bedre?
LIV, ARBEJDE OG DESIGN
Undersøgelser peger på, at lange arbejdsdage påvirker den personlige sundhed negativt, hvilket sætter sikkerheden i fare og øger stressforekomster. I Danmark arbejder ca. 2% af ansatte meget lange arbejdsdage, hvilket er en del mindre en OECD Better Life gennemsnittet på 11%.
’Mens nogle kulturer ser dét at arbejde sent som et hædersmærke og en måde hvorpå man kan komme frem i livet, er det i Danmark set som en svaghed – det viser at du ikke kan gøre tingene indenfor den afsatte arbejdstid,’ fortæller Kay Xander Mellish, en dansk virksomhedskonsulent og forfatter af ’How to Work in Denmark’. For danskerne er det at kunne balancere tiden mellem arbejde og privatlivet essentielt. I langt de fleste tilfælde har de ansatte lov – og opfordres – til at arbejde fleksible timer for at maximere produktiviteten. Nogle gange betyder det, at forældre møder ind og går tidligt for at kunne hente børn fra skole.
’Mens nogle kulturer ser dét at arbejde sent som et hædersmærke og en måde hvorpå man kan komme frem i livet, er det i Danmark set som en svaghed – det viser at du ikke kan gøre tingene indenfor den afsatte arbejdstid,’ fortæller Kay Xander Mellish, en dansk virksomhedskonsulent og forfatter af ’How to Work in Denmark’. For danskerne er det at kunne balancere tiden mellem arbejde og privatlivet essentielt. I langt de fleste tilfælde har de ansatte lov – og opfordres – til at arbejde fleksible timer for at maximere produktiviteten. Nogle gange betyder det, at forældre møder ind og går tidligt for at kunne hente børn fra skole.
Den populære danske forfatter Morten Albæk argumenterer for, at vi er hele mennesker, og derfor kan vores timer ikke deles op. Faktisk er termen ’work-life balance’ gået af mode i Danmark.
I mange danske virksomheders kantiner mødes de ansatte for at spise sammen. Kolleger fra forskellige afdelinger taler sammen og får muligheden for at lære hinanden at kende, hvilket modvirker hierarkisk opdeling og silo-tankegang indenfor virksomheden.
Mange nye kontorløsninger indbefatter caféborde og siddegrupper, der optimerer muligheden for at møde hinanden ved kaffemaskinen og opfordrer til hverdagssnak og nye samarbejder. Når man er væk fra det sædvanlige skrivebord og de formelle møderum, kan man nemmere diskutere projekter og muligheder samt brainstorme i mindre grupper.
Denne type samarbejds-zoner og andre områder der kan bruges til en vifte af formål, giver muligheden for at styrke teams og tilbyder medarbejderne arbejdsområder, der passer til forskellige typer arbejde – alt fra det der kræver fordybelse til brainstorms, præsentationer og strategiarbejder.
I mange danske virksomheders kantiner mødes de ansatte for at spise sammen. Kolleger fra forskellige afdelinger taler sammen og får muligheden for at lære hinanden at kende, hvilket modvirker hierarkisk opdeling og silo-tankegang indenfor virksomheden.
Mange nye kontorløsninger indbefatter caféborde og siddegrupper, der optimerer muligheden for at møde hinanden ved kaffemaskinen og opfordrer til hverdagssnak og nye samarbejder. Når man er væk fra det sædvanlige skrivebord og de formelle møderum, kan man nemmere diskutere projekter og muligheder samt brainstorme i mindre grupper.
Denne type samarbejds-zoner og andre områder der kan bruges til en vifte af formål, giver muligheden for at styrke teams og tilbyder medarbejderne arbejdsområder, der passer til forskellige typer arbejde – alt fra det der kræver fordybelse til brainstorms, præsentationer og strategiarbejder.
Følg os
.png?h=126&iar=0&w=86)
.png?h=126&iar=0&w=126)
.png?h=126&iar=0&w=126)
.png?h=126&iar=0&w=126)
.png?h=126&iar=0&w=126)